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中国互联网就业洞察白皮书-企业篇2019(转载)

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智慧城市_小赵 发表于 2019-8-8 20:49:21 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
中国互联网就业洞察白皮书-企业篇(转载)  仅供给内部学习
艾瑞咨询与拉勾网联合发布 2019





背景介绍

2018年,中国经济仍然处在平稳运行的轨道中,GDP总量为90万亿元。三大产业就业人数均有所增加,互联网相关行
业中的各大企业也为各求职者提供了众多职位,互联网行业对人才的需求量依然很大。此份白皮书——《2019年中国
互联网就业洞察白皮书》从宏观视角出发,去解读当下互联网人才就业的现实环境,再以典型互联网招聘企业拉勾网为
例,深入到招聘企业内部,透过各个招聘指标去了解企业的招聘现状,从而为大家还原真实的互联网就业情况。



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摘要

从2018年互联网就业环境整体来看,国家经济结构调整、传统企业转型以及创业热
潮为招聘行业发展带来新动力。同时,以人工智能为主的技术类人才依然是各大企
业争相抢夺的人才。




2018年,互联网人才的薪酬变化随着公司融资轮次的增长而增长,D轮及以上公司
为人才所付的薪酬达到了每个月1.5万。同时,互联网企业招聘互联网人才看重的核
心因素除了专业技能之外,还看重沟通表达能力、逻辑思维能力,自驱力也成为企
业招聘过程中越来越重视的因素。





2018年互联网发布职位最多的十个行业中,电子商务共发布了超过31万个职位,
位居互联网细分赛道第一,与去年同期增长12.3%。数据服务业在2018年增长较
快,与2017年相比增长了36.4%。同时,平台在线的HR数量达到4万人。




2018年各城市互联网企业对人才的需求中,设计类人才整体供给求职难度较高,其
次是市场类人才。技术岗位的需求相对较多,人才的求职相对较易。在各大城市工
资分布上,北京平均薪资高居全国首位,杭州平均薪资竞争力十足




互联网人才招聘市场中普遍存在供需失衡、简历流向不均的情况。60%的简历流向
3%的公司,导致小公司“招”不到人,大公司“找”不到人。所以对于企业HR而
言,针对需求不同,公司应该选择相对应的招聘方案,这样能大大提高招聘效率。



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中国互联网就业宏观环境概述



需求侧:宏观环境背景综述
宏观环境助推互联网人才数量增长,人才质量提升







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