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【北森】产品经理及总监方向- (急招聘-20190321更新)

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产品体系-张年杰 发表于 2019-3-21 15:24:46 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
【北森】产品经理及总监方向- (急招聘-20190321更新)
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【内推简历】zp@cpjltx.com
                2451185566@qq.com
注:邮件主题与简历附件,请含如上招聘标题信息
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产品总监(招聘/北京)J12348
工作地点:海淀区
所属部门:招聘产品研发部
工作性质:全职
更新时间:2019-01-16
工作职责
1.        负责北森招聘平台产品规划,包括用户需求分析、市场和竞品分析、产品功能的设计及产品后续跟踪优化和数据运营工作,持续提升用户的使用体验。
2.        负责和服务、销售、市场等部门等沟通协作,整合资源,推动产品的持续迭代发展。
3.        负责产品生命周期管理,推动和跟踪产品的落地过程。
4.        负责根据客户需求及行业发展需要,进行产品创新、规划,配合业务方撰写解决方案。
任职资格
1.        大于3年产品经验,熟悉To-B产品、云计算、SAAS等领域。同时具备To-C产品经验优先;
2.        具备创新能力和勇于承担的精神;
3.        具备出色的沟通能力和协调能力,拥有强烈的责任心和团队合作精神,有较强的数据分析能力,善于思考和总结,能够准确切中用户需求,把握产品核心;3、充满激情,主动性和学习能力强,能承受较强的工作压力;
4.        有良好的产品策划、设计能力,熟悉产品设计工作流程;具有较强的产品运营思路及项目管理能力,主导产品方向和制定长期规划,并拆分为可实施项目;
5.        有平台级产品的成功案例、有e-HR,人才管理的行业背景优先。

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产品经理(人才管理/软件)J12303
工作地点:北京市
所属部门:人才管理产品部
工作性质:全职
更新时间:2019-03-12
工作职责
1、负责人才测评系统的功能设计、交互设计和日常维护,推动并跟进产品的开发、测试,保证产品按计划发布;
2、深度研究和挖掘客户需求,致力于满足客户真实需求,提升用户体验;
3、对竞品、行业相关信息实施调研和深度分析;
4、为产品的售前和售后客户提供支持、问题解答和解决;
5、提供产品相关内容的内部培训和外部宣传材料;
6、完成基于产品的客户化应用相关的基础研究工作。
任职资格
1、本科及以上学历;
2、两年及以上互联网产品经理工作经验,具备成功的产品规划和开发项目执行经验 ;
3、对用户体验有深度理解,熟练使用原型工具;
4、具备良好的数据分析能力,熟练掌握数据分析工具;
5、具有较强的分析和解决问题能力、沟通能力和学习能力,积极主动,善于与他人合作。
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2019BI产品经理(PaaS/北京)J12484
工作地点:北京市
所属部门:PaaS平台事业部
工作性质:全职
更新时间:2019-03-04
工作职责
1.主要负责BI平台产品规划,推动需求产品化;
2.与业务线PM、实施、客户成功部门人员紧密合作,评估需求的可行性和优先级,规划产品迭代方案,把控产品迭代节奏;
3.负责与开发测试人员对接,保证产品方案的成功落地;
4.对国内外相关产品、相关体系进行研究,并且出具竞品分析报告;
5.撰写开发计划、发布特性、使用手册等文档。
任职资格
1.2年以上的BI相关经验,有较好的数据分析能力;
2.具备基本的产品能力(原型能力、流程能力、PPT以及文档能力);
3.本科及以上学历, 计算机、统计学、数学或相关专业 ;
4.懂基本的sql语句;
5.具备一定的抗压能力和较强的执行力。
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产品经理(实习/PaaS)J12422
工作地点:北京市
所属部门:PaaS平台事业部
工作性质:实习
更新时间:2019-02-23
工作职责

1、负责北森paas平台产品的用户研究和需求分析;
2、参与市场、竞品、用户调研,对现有产品进行不断改进;
3、根据产品需求完成功能设计和交互设计,制作demo原型;
4、负责产品的客户使用情况追踪及分析验证,提出优化方案;
5、结合内外部资源,策划并实施产品的推广与运营。
任职资格

1、本科及以上学历,计算机相关专业,2020年毕业;
2、有实习经验优先;
3、掌握Axure、MindManager等产品工具,能撰写PRD文档;
4、深入理解人工智能行业发展,对数据敏感、对用户产品体验敏感;
5、具备良好的沟通能力与协调能力。




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北森介绍

北森,“北”取义北斗启明,“森”源自《道德经》中“合抱之木,生于毫末”。北森希望在彼时那个新兴的行业(人才识别)中作为一个开拓者和启明者,探索行业趋势,推动行业发展,终实现行业的共同繁荣。“合抱之木”是对自己的期许,森林是对行业的期待。
       标志以企业名称北森的全拼英文字母“Beisen”为设计主体,将字母巧妙的组合而成,意在用标志突出企业名,对每个字母进行和谐统一的优化设计,粗线条字母体现了企业的根基和稳健步伐;企业运用深青色、深灰两种颜色,这种深青色介于色彩中的蓝色和绿色之间,由此体现了企业在人们意识中的科技蓝又增添了绿色生机和活力..........
【北森 】 中国人才管理知名品牌,人才管理软件的开创者之一。成立时间2002年,公司产品iTalent人才管理云计算平台。
北森成立于2002年,是中国起步最早的人才管理企业,十七年来,一直专注于人才管理技术的研究。 经历和推动了中国人才管理的发展进程。
2010年9月,北森推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent,在这个平台上,人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。借助iTalent平台,原本碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代;依靠云计算技术,原本艰涩繁琐的企业软件,开始变得灵活快捷、简单易用。
优秀的产品是北森的立足之本,更赢得了众多客户的信赖。目前,北森在人才测评市场的占有率已超过70%,北森招聘管理系统的客户保有量。北森的客户涵盖了中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型客户共3500家。
北森公司将总部设立在北京,并在上海、广州、深圳、成都、南京、厦门、宁波、大连、沈阳、青岛、重庆、杭州等地设有分支机构,业务辐射全国。
前瞻的理念,让我们更加专业,我们将国际前沿的人才管理理念引入中国并付诸实践,旨在发挥人才价值,提升企业核心竞争力。
创新的技术,引领行业的发展。我们首次将云计算应用于人力资源领域,打造了中国第一个人才管理平台,让随需应变触手可及。
完善的服务,让我们更契合需求。我们的应用服务、咨询服务以及国内第一个CSM(客户成功经理)服务全面渗透到人才管理的各个环节,让企业拥有全方位的人才保障。
多年的积淀,让我们更加自信。十一年的积淀,让我们更加自信和专业。北森曾三度入选《福布斯》中国潜力企业榜100强。

公司产品
北森iTalent人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案,为招聘管理,绩效管理和继任管理等人才管理关键流程一体化的管理平台,集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具,完整的人才供应链。
  1、招聘管理系统:
  集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身,帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。使招聘过程变得快速、低成本,并更有效的执行企业战略。
  2、人才测评:
  超过3500家客户,10余年应用积累,国内完善、使用最广泛的本土化人才测评应用工具。全面寄语通用胜任力框架,内涵招聘、选拨、培训等10余种测评应用解决方案,内嵌各层级,43个职类100余个岗位模版与金融、计算机、房地产等多类行业模版,真正实现随需测评。
  3、继任发展:
  帮助企业有一个高效的继任管理实施平台,保证人才供给。
  4、绩效管理:
  考核、执行和反馈,三位一体全面提升员工绩效,落实企业战略。
  5、360度评估反馈:
  轻松实现问卷设计、发放、追踪、回收、分析以及报告的自动化。
  6、员工调查:
  从员工满意度、敬业度及组织氛围三个方面为企业进行全面诊断。

北森历程
      2002年2月,北森公司成立,成功开发具有知识产权的测评产品
  2003年,在线测评
  2003年4月,推出“基于互联网应用”的测评产品——动力人格测评系统,使人才测评的应用门槛大幅降低。
  2004年,测评研究院
  2004年3月,建立国内唯一专注于人才管理和测评技术的研究机构——北森研究院,推动人才测评行业本土化以及自主研发。
  2005年,第二代测评—基于岗位胜任力模型
  2005年6月,发布第二代人才测评产品——弈衡,基于岗位胜任力模型,通过岗位匹配度帮助企业深入了解、准确辨识优秀人才。
  2006年,管理人员测评
  2006年4月,发布针对管理人员的的测评产品——锐途。  
      2007年,成立分公司
  2007年3月,北森上海全资分公司正式成立,开拓人才测评产业之路。之后,广州、深圳、南京、成都分公司相继成立。至此,北森形成以华北、华东、华南、西南为区域划分的中国战略矩阵。
      2007年10月,北森荣获科技部中小企业创新基金。
  2008年,最佳测评机构
  1、2008年1月,北森公司荣获2007-2008大中华区人力资源最佳评鉴机构。
  2、2008年1月,北森荣膺“2008中国最佳人才测评机构”奖项。
  3、2008年1月,北森成功入选2008《哈佛商业评论》管理行动奖。
  2009入选福布斯
  1、2009年1月,入选《福布斯》中国企业潜力榜100强,成为国内人才测评领域的翘楚。
    2、2009年10月,成立人才管理咨询服务部,一体化的人才管理整合解决方案。
  3、2009年5月,   北森发布弈衡4.0,人才测评进入“SaaS”时代。
  2010年人才管理平台
  1、2010年4月,构建人才管理云计算平台,完成了从人才测评到人才管理的战略转型。
  “人才管理平台”战略,将北森的人才测评、招聘管理、雇员调查、360评估反馈、员工发展等产品线融合为一体,一体化的人才管理解决方案。
  2、2010年6月,北森 [6]  发布国内首款招聘管理系统,成功将SNS、智能化、关系管理等前沿思想引入系统,提出了全新的招聘解决思路,全面提升企业招聘效率、降低招聘成本。
     3、2010年8月,北森推出国内首款继任与发展系统,填补中国继任市场空白。这一系统将帮助企业快速搭建继任与发展体系,人才储备、培养、晋升的全流程解决方案。
  4、2010年12月,北森推出国内首款基于云计算的绩效管理系统。借助SNS技术,让绩效不再是一张excel考核表,而成为驱动员工绩效全面提升的利器。
  5、2010年8月,获得业内首笔千万级风险投资,人才管理“井喷”时代来临。
  2011年,企业级社交网络
  2011年9月,北森正式推出企业社交网络
      2012年,北森布局东南沿海
  2012年,北森布局东南沿海城市,厦门、大连、宁波分公司相继成立
  2013年,北森获千万美金融资
  1、2013年,北森再获B轮融资,经纬红杉联合注资千万美金
  2、2013年,北森荣获2012-2013大中华区最佳人才管理软件服务商奖项
  3、 [6]  2013年5月招聘管理系统V5版本正式发布
  4、2014年,北森全面布局国内大中城市、深化产品服务纵深战略的展开。
  5、2014年,3月,杭州分公司成立,助力江浙企业人才管理闯关。
      6、7月,重庆分公司成立,助力川渝企业人才管理闯关。




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如今的商战 更向当年的春秋战国 有的一写啊
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